"Про затвердження Порядку та Положення..." -

Автор: Огінський Володимир Богданович
Доповідач: Огінський Володимир Богданович
Статус:	Новий проект
Дата:	28.04.2026

ДРУК ПРОЄКТУ РІШЕННЯ

ПРОЄКТ РІШЕННЯ
Про затвердження Порядку та Положення обрання, призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області в новій редакції

СОКАЛЬСЬКА МІСЬКА РАДА ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ LXXVI сесія VIII скликання РІШЕННЯ

05.2026	м. Сокаль	№

Про затвердження Порядку та Положення обрання, призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області в новій редакції

З метою забезпечення організованого проведення конкурсного відбору на заміщення вакантних посад керівників закладів дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти комунальної форми власності Сокальської міської ради (далі - заклади освіти), відповідно до статті 26 Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145 – VІII, Закону України «Про дошкільну освіту», Закону України «Про позашкільну освіту», Закону України «Про повну загальну середню освіту» від 16.01.2020 № 465-ІХ, Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України 06. 01.2025 року № 9, керуючись статтею 25, частинами першою, третьою та п’ятою статті 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників закладів дошкільної та загальної середньої освіти, інших суб’єктів освітньої діяльності у сферах дошкільної та загальної середньої освіти» від 06.03.2025 року № 297 та враховуючи висновки постійної комісії з питань освіти, охорони здоров’я, культури, туризму, історико-культурної спадщини, молодіжної політики, спорту, соціального захисту та захисту прав ветеранів, учасників бойових та їхніх родин, Сокальська міська рада Львівської області,
ВИРІШИЛА:

Рішення сесії Сокальської міської ради від 12.03.2021 року №1 «Про затвердження порядку та положення обрання, призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності Сокальської міської територіальної громади» визнати таким, що втратило чинність.
Затвердити Порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, що додається.
Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, що додається.
Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу дошкільної освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, що додається.
Затвердити Типову форму контракту з керівником закладу освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, що додається.
Уповноважити голову Сокальської міської ради Львівської області:

6.1. Призначати на посаду керівника закладу освіти особу, яка пройшла конкурсний відбір шляхом укладання з ним строковий трудовий договір (контракт);
6.2. Звільняти з посади керівника закладу освіти особу, на умовах зазначених у контракті;
6.3. Надавати керівнику закладу освіти своїм розпорядженням щорічні та інші передбачені чинним законодавством України відпустки.
6.4. При наданні щорічної відпустки видавати розпорядження про виплату матеріальної допомоги на оздоровлення у розмірі посадового окладу;
6.5. Встановлювати додаткові виплати до заробітної плати стимулюючого характеру.
6.6. Проводити конкурс на посаду керівника закладу освіти;
6.7. Відряджати у службове відрядження керівника закладу освіти своїм розпорядженням;
6.8. Затверджувати персональний склад конкурсної комісії.

Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань освіти, охорони здоров’я, культури, туризму, історико-культурної спадщини, молодіжної політики, спорту, соціального захисту та захисту прав ветеранів, учасників бойових та їхніх родин

Міський голова                                                     Сергій КАСЯН

                                                                            ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення сесії скликання
Сокальської міської ради
Львівської області
від року №

Порядок призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності
Сокальської міської ради Львівської області
1. Цей Порядок визначає механізм призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладу дошкільної, загальної середньої та позашкільної освіти комунальної форми власності Сокальської міської ради Львівської області засновником яких є Сокальська міська рада Львівської області (далі - заклади освіти).
2. Керівник закладу освіти призначається на посаду та звільняється з посади у порядку, визначеному законами та установчими документами, з числа претендентів, які вільно володіють державною мовою і мають вищу освіту.
3. Кандидат на посаду керівника закладу освіти проходить процедуру підтвердження відповідності кандидатів на посади працівників суб’єктів освітньої діяльності вимогам (далі - підтвердження відповідності вимогам), яка проводиться до укладення трудового договору (контракту) з кандидатом на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності.
4. Для проведення процедури підтвердження відповідності вимогам кандидат на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності (за результатами конкурсу - у визначений в оголошенні про проведення конкурсу строк) подає пакет документів, що містять відомості про кандидата, отримані ним не раніше ніж за 30 календарних днів до дати подання пакета документів (далі - відомості), зокрема:
повний витяг з інформаційно-аналітичної системи “Облік відомостей про притягнення особи до кримінальної відповідальності та наявності судимості” в паперовій або електронній формі, а в разі наявності інформації про судимість - копію вироку в кримінальному провадженні;
довідку про наявність/відсутність інформації про притягнення до адміністративної відповідальності за вчинення правопорушення, пов’язаного з домашнім насильством, булінгом (цькуванням), або за невиконання обов’язків щодо виховання дітей (для кандидатів на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності у сфері загальної середньої освіти).
5. Для підтвердження відповідності вимогам відомості подаються кандидатом на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності:
засновнику (уповноваженому ним органу) закладу дошкільної, загальної середньої, позашкільної освіти.
6. За результатами розгляду відомостей, поданих кандидатом на посаду керівника суб’єкта освітньої діяльності, засновник (уповноважений ним орган) протягом двох робочих днів приймає рішення про підтвердження відповідності кандидата на посаду вимогам і надсилає кандидату повідомлення про прийняте рішення засобами електронного зв’язку на зазначену ним у заяві електронну адресу.
Рішення про відмову у підтвердженні відповідності кандидата на посаду керівника (працівника) суб’єкта освітньої діяльності вимогам може бути оскаржено в судовому порядку.
7. Персональні дані кандидата на посаду працівника суб’єкта освітньої діяльності, стосовно якого проводиться процедура підтвердження відповідності вимогам, а також копії документів, отримані під час її проведення, обробляються, зберігаються та поширюються з урахуванням вимог Закону України “Про захист персональних даних”.
8. Додаткові кваліфікаційні вимоги до керівника та порядок його обрання (призначення) визначаються спеціальними законами, установчими документами закладу освіти та Положеннями:
- Положенням про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області;
- Положенням про конкурс на посаду керівника закладу дошкільної освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області.
9. Після проведення конкурсу, не пізніше трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу, міський голова приймає рішення про призначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу освіти.
10. Міський голова не більше трьох робочих днів, приймає рішення про призначення поданого кандидата на посаду керівника закладу освіти.
11. У разі призначення поданого кандидата на посаду керівника закладу освіти міський голова укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
12. Не може бути укладено трудовий договір з особою, яка не може обіймати посаду керівника закладу освіти відповідно до спеціальних Законів.
13. Трудовий договір укладається на період передбачений спеціальним законом на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.
14. З особою, яка призначається на посаду керівника закладу освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. Після закінчення строку дії такого строкового трудового договору та за умови належного його виконання сторони мають право продовжити строк дії відповідного строкового трудового договору ще на різницю періоду передбачений спеціальним законом без проведення конкурсу.
15. Особа не може бути керівником одного і того ж закладу освіти більше ніж два строки підряд (крім тих, що розташовані в населених пунктах з одним закладом освіти). До першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу освіти, призначеного вперше.
16. У трудовому договорі (контракті) передбачаються: термін дії, права, обов’язки та відповідальність Сторін, у тому числі матеріальна, умови організації праці і матеріального забезпечення, умови розірвання контракту та інші умови, необхідні для виконання взятих зобов’язань з урахуванням фінансового стану об’єкта власності Сокальської міської ради Львівської області.
17. Умови оплати праці керівника закладу освіти визначаються у контракті. Розміри виплат не можуть бути меншими, ніж передбачено законодавством, угодами, колективним договором і залежать від виконання умов контракту. У контракті можуть також визначатись умови підвищення або зменшення обумовленого розміру оплати праці, встановлення доплат і надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за відповідний період.
18. Керівник закладу освіти звільняється з посади у зв’язку із закінченням строку трудового договору або достроково відповідно до вимог законодавства та умов укладеного трудового договору.
19. Припинення трудового договору з керівником закладу освіти у зв’язку із закінченням строку його дії або його дострокове розірвання здійснюється міським головою з підстав та у порядку, визначених законодавством про працю.
20. Підставами для дострокового звільнення керівника закладу освіти, які повинні бути передбачені у трудовому договорі, є:
порушення вимог:
для керівників закладів загально середньої освіти - Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;
для керівників закладів дошкільної освіти - Закону України «Про дошкільну освіту» щодо мови освітнього процесу;
для керівників закладів позашкільної освіти - Закону України «Про позашкільну освіту» щодо мови освітнього процесу;
порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";
порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;
систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених спеціальним Законом;
неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).
21. Контракт з керівником закладу освіти може бути розірваний міським головою до закінчення строку його дії на підставах, передбачених законодавством чи контрактом. Розірвання контракту з ініціативи міського голови проводиться з урахуванням гарантій та вимог, установлених законодавством.

22. Спори між Сторонами контракту вирішуються у порядку, встановленому законодавством.
23. При умові подання заяви керівником, який попередньо займав дану посаду та інших претендентів на дану посаду немає, конкурсний відбір здійснюється тільки за результатами публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу.

ЗАТВЕРДЖЕНО
Рішення
Сокальської міської ради
Львівської області
від
Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти комунальної власності
Сокальської міської ради Львівської області
1. Це Положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, засновником яких є Сокальська міська рада Львівської області (далі – заклади освіти).
2. Посаду керівника закладу освіти може обіймати особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу освіту ступеня не нижче магістра (спеціаліста), стаж педагогічної та/або науково педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків, пройшла конкурсний відбір та визнана переможцем конкурсу на посаду керівника закладу освіти комунальної форми власності відповідно до цього Положення.
Не може обіймати посаду керівника закладу освіти особа, яка:
1) є недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину;
3) позбавлена права обіймати відповідну посаду;
4) за рішенням суду визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення;
5) за рішенням суду визнана винною у вчиненні правопорушення, пов’язаного з корупцією;
6) підпадає під заборону, встановлену Законом України «Про очищення влади».
3. Призначення керівника закладу освіти здійснюється міським головою (або особою, яка виконує обов’язки міського голови) за результатами конкурсу на посаду керівника закладу освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області, засновником яких є Сокальська міська рада Львівської області (далі – конкурс), шляхом укладення строкового трудового договору (контракту).
4. Підставою для проведення конкурсу є розпорядження міського голови (або особи, яка виконує обов’язки міського голови) про проведення конкурсу.
5. Розпорядження про проведення конкурсу приймається міським головою (або особою, яка виконує обов’язки міського голови) :
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу освіти;
- не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу освіти;
- не пізніше десяти робочих днів з дня дострокового припинення договору, укладеного з керівником відповідного закладу освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
6. Конкурс складається з таких етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу освіти;
7) проведення конкурсного відбору;
8) визначення переможця конкурсу;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
7. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
8. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті засновника та веб-сайті закладу освіти (за наявності) наступного робочого дня після прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
найменування і місцезнаходження закладу освіти;
найменування посади та умови оплати праці;
кваліфікаційні вимоги до керівника закладу освіти відповідно до спеціального Закону            України;
вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
дату та місце початку конкурсного відбору, етапи його проведення та тривалість;
прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи, яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
9. Для проведення конкурсу міський голова від імені засновника затверджує персональний склад конкурсної комісії чисельністю від 6 до 15 осіб, до складу якої на паритетних засадах входять представники:
- засновника ( депутати Сокальської міської ради Львівської області (не більше однієї особи від однієї фракції чи групи) на підставі офіційного подання відповідної фракції чи групи;
- територіального органу центрального органу виконавчої влади із забезпечення якості освіти;
- інститутів громадянського суспільства (громадських об’єднань керівників закладів освіти, професійних об’єднань педагогічних працівників, районної профспілкової організації та інших громадських формувань, (на підставі протоколу зборів та документів, які підтверджують державну реєстрацію громадського об'єднання та документів, що підтверджують відповідність представника вимогам спеціального Закону України) а також експертів, фахівців у сфері освіти тощо).
До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
визнана в установленому законом порядку недієздатною або цивільна дієздатність якої обмежена;
має судимість або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення;
відповідно до Закону України "Про запобігання корупції" є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка може мати конфлікт інтересів.
Документи на включення в склад конкурсної комісії має бути подано не пізніше 5 робочих днів з моменту оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на вебсайті засновника та вебсайті закладу освіти до виконавчого апарату Сокальської міської ради Львівської області. У випадку не подання документів у встановлений термін вважається, що представник відмовився від участі у роботі конкурсної комісії.
У випадку подання від засновника чи від громадських формувань кількості кандидатур, що перевищує максимальну кількість кандидатур до конкурсної комісії, передбачену в спеціальному Законі України, голова Сокальської міської ради Львівської області (або особа, яка виконує його обов’язки) проводить жеребкування для включення представників від засновника чи від громадських формувань до складу конкурсної комісії.
10. Керівництво роботою конкурсної комісії здійснює її голова, а в разі його відсутності – заступник голови комісії. Веде протокол засідання секретар комісії.
11. У роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу можуть брати участь представники органів громадського самоврядування закладу освіти, на посаду керівника якого оголошено конкурс.
12. Члени конкурсної комісії зобов’язані:
- брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
- заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених пунктом 11 Положення, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.
13. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього проголосували більшість членів затвердженого складу комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
14. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
15. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості, доброчесності. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
16. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюється протоколом, який підписуються всіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюється на офіційному вебсайті Сокальської міської ради Львівської області протягом наступного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
17. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:

заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
копію паспорта громадянина України;
документ, що підтверджує вільне володіння державною мовою;
копію документа про вищу освіту (з додатком, що є його невід’ємною частиною) не нижче освітнього ступеня магістра (спеціаліста);
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної (науково-педагогічної) роботи не менше трьох років на день їх подання;
довідку про відсутність судимості;
довідку про проходження попереднього (періодичного) психіатричного огляду;
мотиваційний лист, складений у довільній формі;
заяву про присутність близьких родичів у складі конкурсної комісії.

Особа може надати інші документи, що підтверджують її професійні та/або моральні якості.
18. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник.
19. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа чи секретар конкурсної комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
20. Строк подання документів для участі в конкурсі може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
21. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються в відділі освіти, молоді та спорту Сокальської міської ради Львівської області.
22. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення та/або недопущення до участі у конкурсному відборі;
3) оприлюднює на офіційному сайті Сокальської міської ради Львівської області перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
4) делегує представника від конкурсної комісії для організації та ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування.
23. До участі у конкурсному відборі не можуть бути допущені особи, які:
- не можуть обіймати посаду керівника закладу загальної середньої освіти відповідно до спеціальних Законів України;
- подали не всі документи, визначені цим Положенням відповідно до вимог чинного законодавства, для участі в конкурсі;
- подали документи після завершення строку їх подання.
24. Представник від конкурсної комісії організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із закладом освіти, на посаду керівника якого оголошений конкурс, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше п’яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
25. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
- перевірки знання законодавства у сфері загальної середньої освіти, зокрема Закону України «Про освіту», спеціальними Законами України та інших нормативно-правових актів у сфері освіти;
- перевірки професійних компетентностей шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу освіти (на 2 роки - для осіб, які раніше не обіймали посаду керівника закладу освіти та на 6 років - для осіб, які раніше обіймали посаду керівника закладу освіти), на посаду керівника якого оголошено конкурс, що повинен містити пропозиції щодо матеріально-технічного забезпечення, фінансово-господарської діяльності, енергоефективності, освітнього процесу в закладі освіти тощо, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.
26. Кандидати, які допущені до конкурсного відбору, проходять письмово тестування на знання законодавства України у сфері освіти та вирішення письмового ситуаційного завдання з метою об’єктивної оцінки та перевірки знання законодавства України у сфері освіти та професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу освіти. Перелік питань для перевірки знання законодавства у сфері освіти затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки.
27. Письмове тестування на знання законодавства України у сфері освіти та вирішення ситуаційного завдання проводяться в один день.
28. Сокальська міська рада Львівської області забезпечує відеофіксацію та, відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на офіційному веб-сайті Сокальської міської ради Львівської області відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
29. Тестування проходить письмово не довше 45 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Одне тестове завдання включає 20 тестових питань. Загальна кількість тестових завдань становить десять. Кожне питання передбачає чотири варіанти відповіді, один з яких є правильним. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, проходять однакове тестування. Кожна правильна відповідь оцінюється в один бал.
Тестові завдання для кандидатів розробляються і затверджуються конкурсною комісією. Варіант тестового завдання визначається перед початком тестування в присутності конкурсної комісії та кандидатів.
Кожному кандидату надається аркуш з тестовим завданням із штампом організатора конкурсу, в кінці ставиться підпис кандидата та дата складання тестового завдання.
Результати письмового тестування відображаються у відомості про результати тестування, яка наведена в Додатку 1.
30. Ситуаційні завдання складаються із завдань для перевірки професійних компетентностей (Додаток 2).
Ситуаційне завдання для кандидатів розробляється і затверджується конкурсною комісією.
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакове ситуаційне завдання. На розв’язання ситуаційного завдання кандидатові надається не більше однієї години.
Під час затвердження ситуаційного завдання визначаються вимоги до професійної компетентності кандидата, які будуть оцінюватись за результатами їх розв’язання.
Вимоги, що оцінюються під час розв’язання ситуаційного завдання:

знання законодавства;
професійні та технічні знання;
знання сучасних інформаційних технологій;
прийняття ефективних рішень;
управління публічними фінансами;
робота з інформацією.

Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за результатами розв’язання ситуаційного завдання за кожною окремою вимогою виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Відомість про результати розв’язання ситуаційного завдання відображається в Додатку 3.
Остаточною оцінкою у балах за кожною вимогою під час розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних балів, виставлених членами конкурсної комісії.
31. Презентація перспективного плану розвитку закладу освіти (далі- презентація) проводиться публічно та відкрито.
Оцінювання презентації проводиться за такими критеріями:
- актуальність цілей і завдань закладу освіти, ефективність методів їх реалізації (до 5 балів);
- використання оригінальних, креативних, творчих підходів в організації навчально-виховногопроцесу (до 5 балів);
- залучення до управління закладом освіти органи громадського самоврядування (до 5 балів);
- заходи по зміцненню матеріально-технічної бази закладу (до 5 балів).
Презентація триває в часі не більше 10 хв. Кожен член конкурсної комісії оцінює презентацію за відповідними критеріями, що відображаються у протоколі оцінювання презентації кандидатів на заміщення вакантних посад керівників закладів освіти, який наведений у Додатку 4.
Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів у зведений протокол результатів конкурсу, який наведений у Додатку 5.
Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в уповноваженої особи. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.
На підставі розгляду поданих документів, результатів тестового завдання, вирішення ситуаційногозавдання та презентації кандидатами перспективного плану розвитку закладу освіти конкурсна комісія визначає переможця конкурсу.
32. Упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору, визначення переможця конкурсу або визнання конкурсу таким, що не відбувся, конкурсна комісія оприлюднює результати конкурсу на офіційному вебсайті Сокальської міської ради та закладу освіти (у разі його наявності).
33. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
34. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу міський голова приймає рішення про призначення поданого кандидата на посаду керівника закладу освіти. У разі призначення поданого кандидата на посаду керівника закладу освіти міський голова укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).

Додаток1
до Положення
про конкурс на посаду
керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти
комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області

ВІДОМІСТЬ
про результати тестування
кандидатів на заміщення вакантної посади керівника
__________________________________________
(назва закладу освіти)
від _____ _______________ 20___ року

№ з/п	Прізвище, ім'я, по батькові кандидата	Кількість правильних відповідей	Бали
1.
2.
3.
4.

ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова конкурсної комісії _________________________
^{(підпис) (прізвище, ініціали)}
«__» __________ 20__ року

Варіант № _____

Ситуаційне завдання
для перевірки професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу загальної середньої та позашкільної освіти комунальної форми власності Сокальської міської ради Львівської області

Зразок ситуаційного завдання

Додаток 3 до Положення про конкурс
на посаду керівника закладу освіти
комунальної власності
Сокальської міської ради Львівської області

ВІДОМІСТЬ
про результати розв’язання ситуаційного завдання*

Номер ситуаційного завдання		Вимоги		Бали
Кандидат _______________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові або номер конверта кандидата**)
Ситуаційнезавдання №_____		Вимога
		Вимога
		Вимога
		Вимога Вимога Вимога
Кандидат ____________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові або номер конверта кандидата**)
Ситуаційне завдання №_____		Вимога
		Вимога
		Вимога
		Вимога Вимога Вимога
Кандидат ____________________________________________________________________ (прізвище, ім’я та по батькові або номер конверта кандидата**)
Ситуаційне завдання №_____		Вимога
		Вимога
		Вимога
		Вимога Вимога Вимога
Член комісії	______________ (підпис)		_____________________________ (прізвище, ім’я та по батькові)

* Заповнюється кожним членом конкурсної комісії.

Додаток 4 до Положення
про конкурс на посаду керівника
закладу освіти комунальної власності
Сокальської міської ради Львівської області

Протокол оцінювання презентації кандидатів на заміщення вакантної посади керівника
__________________________________________
(назва закладу освіти)
від «____» ___________ 202__ р.

№	Прізвище, ім’я, по батькові кандидата	Актуальність цілей і завдань закладу освіти, ефективність методів їх реалізації (до 5 балів)	Використання оригінальних, креативних, творчихпідходів в організації навчально-виховного процесу (до 5 балів)	Залучення до управління закладом освіти органи громадського самоврядування (до 5 балів)	Заходи по зміцненнюматеріаль-но-технічної бази закладу (до 5 балів)	Загальна сума балів

№	Прізвище, ім’я, по батькові кандидата	Бал, отриманий кандидатом за письмове тестування	Бал, отриманий за вирішення ситуаційного завдання	Середній бал, отриманий кандидатом за презентацію	Загальна сума балів

Голова комісії                  ______________            ______________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)
Заступник голови комісії          ______________           ______________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)

Члени комісії         ______________            ______________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)
                             ____________                ____________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)
                                       ______________            ______________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)
                                       ______________            ______________
                                         (підпис)                          (П.І.Б.)

Додаток 2
до рішення сесії Сокальської міської ради
Львівської області
від        .2026 №

ПОЛОЖЕННЯ
про порядок проведення
конкурсного відбору та призначення на посаду керівника закладу дошкільної освіти комунальної форми власності
Сокальської міської ради Львівської області

1. Це Положення визначає процедуру проведення конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти комунальної форми власності (далі – заклад освіти), органом управління якого є відділ освіти, молоді та спорту Сокальської міської ради.
2. Положення розроблено з метою забезпечення конкуренції, неупередженості та прозорості при проведенні конкурсу.
3. Керівником закладу дошкільної освіти може бути особа, яка є громадянином України, вільно володіє державною мовою, має вищу педагогічну освіту, стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років, компетентності, визначені відповідним професійним стандартом, стан фізичного і психічного здоров’я, що не перешкоджає виконанню професійних обов’язків.
Не має права обіймати посаду керівника закладу дошкільної освіти особа, яка:
- піддавалася адміністративному стягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією, протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
- не має права працювати в закладі дошкільної освіти відповідно до частини третьої статті 25 Закону України «Про дошкільну освіту».
4. Призначення керівників закладів дошкільної освіти здійснюється міським головою за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладення строкового трудового договору (контракту), з дотриманням вимог чинного законодавства.
5. Рішення про проведення конкурсу приймає Сокальська міська рада Львівської області (далі – Засновник):

упродовж десяти робочих днів з дати державної реєстрації нового закладу дошкільної освіти;
не менше ніж за два місяці до дня припинення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу дошкільної освіти;
упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору (контракту), укладеного з керівником відповідного закладу освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.

6. Конкурс проводиться поетапно:

прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
перевірка поданих документів на відповідність встановленим законодавством вимогам;
допущення кандидатів для участі в конкурсному відборі;
ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
проведення конкурсного відбору;
визначення переможця конкурсу;
оприлюднення результатів конкурсу.

7. Для проведення конкурсу Засновником утворюється конкурсна комісія. До складу конкурсної комісії на паритетних засадах входять: уповноважені особи засновника, органу управління у сфері освіти, органів самоврядування працівників (трудового колективу), профспілкових органів та органів батьківського самоврядування (у разі їх створення) закладу дошкільної освіти, на посаду керівника якого проводиться конкурс
8. До складу конкурсної комісії не може бути включена особа, яка:
- є близькою особою учасника конкурсу або особою, яка має конфлікт інтересів відповідно до Закону України «Про запобігання корупції»;
- піддавалася адміністративному стягненню за правопорушення, пов’язане з корупцією, — протягом трьох років з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
- не має права працювати в закладі дошкільної освіти відповідно до частини третьої статті 25 Закону України «Про дошкільну освіту».
Члени конкурсної комісії зобов’язані:

брати участь у роботі конкурсної комісії та голосувати з питань порядку денного;
заявляти самовідвід у разі наявності чи настання підстав, передбачених цим пунктом, що унеможливлюють їх участь у складі конкурсної комісії.

9. Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить не більше ніж 9 осіб.
10. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення шляхом відкритого голосування більшістю голосів від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії можуть висловити свою окрему думку з відповідного питання, яка додається до протоколу засідання.
11. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу.
12. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються головою, секретарем та усіма присутніми членами конкурсної комісії.
13. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на офіційному вебсайті Засновника, органу управління у сфері освіти та на офіційному вебсайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:

рішення про проведення конкурсу;
найменування і місцезнаходження закладу дошкільної освіти;
назву посади та умови допуску до роботи відповідно до професійного стандарту керівника (директора) закладу дошкільної освіти;
перелік документів, визначений пунктом 14 цього Положення, кінцевий термін і місце їх подання;
дату та місце проведення конкурсу, його тривалість;
власне ім’я та прізвище, номер телефону та адресу електронної пошти секретаря конкурсної комісії, уповноваженого надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.

Кінцевий строк подання документів, необхідних для участі у конкурсі, становить не менше ніж 20 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про його проведення.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить законодавству.
14. Для участі у конкурсі необхідно подати такі документи:

заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» із зазначенням дати та засвідченням власним підписом;
резюме та мотиваційний лист, складені у довільній формі;
копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
копію документа про вищу педагогічну освіту та/або професійну кваліфікацію педагогічного працівника;
документ , що засвідчує вільне володіння державною мовою;
копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної та/або науково-педагогічної роботи не менше трьох років на дату їх подання;
довідку про не судимість.

15. Особа може надати інші документи, які можуть підтверджувати її професійні та/або моральні якості. Претендент має право відкликати свою заяву та документи, повідомивши про це письмово голову конкурсної комісії.
16. Відповідальність за достовірність поданих документів несе заявник. Заява про участь у конкурсі та пакет документів подаються особисто (або уповноваженою згідно з довіреністю особою) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк. Уповноважена особа (секретар конкурсної комісії) приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
17. Строк подання документів для участі в конкурсі не може становити менше 20 та більше 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
18. Подані документи та матеріали конкурсної комісії зберігаються у секретаря конкурсної комісії.
19. Упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання заяви та документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
1) перевіряє подані документи на відповідність встановленим законодавством вимогам;
2) приймає рішення про допущення до участі у конкурсному відборі осіб, які подали всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до встановлених законодавством вимог;
3) приймає рішення про недопущення до участі у конкурсному відборі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
4) оприлюднює на офіційному вебсайті Сокальської міської ради Львівської області перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі – кандидати);
5) делегує представника від конкурсної комісії для ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування.
Відповідне рішення оформлюється протоколом.
20. До участі у конкурсі не можуть бути допущені особи, які:

не можуть обіймати посаду керівника закладу дошкільної освіти відповідно до Закону «Про дошкільну освіту»;
подали не всі документи, визначені у пункті 14 цього Положення, для участі в конкурсі;
подали документи після завершення строку їх подання.
подали документи, що не дають змоги встановити їх зміст та/або особу власника, зокрема через низьку якість, пошкодження, що призвели до порушення їх цілісності чи знищення всього або більшості тексту, реквізитів.

21. Представник від конкурсної комісії ознайомлює кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше п’яти робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
22. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:

перевірки на знання законодавства України, а саме: Конституції України, законодавства у сфері освіти, зокрема Закону України «Про освіту», Закону України «Про дошкільну освіту», у формі письмового тестування;
перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
публічної та відкритої презентації державною мовою стратегії розвитку закладу дошкільної освіти (на 6 років), на посаду керівника якого оголошено конкурс, що повинен містити пропозиції щодо матеріально-технічного забезпечення, фінансово-господарської діяльності, енергоефективності, освітнього процесу в закладі освіти тощо, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування.

Кандидати, які допущені до конкурсного відбору, проходять перевірку на знання законодавства України у сфері дошкільної освіти у формі письмового тестування та вирішення письмового ситуаційного завдання, з метою об’єктивної оцінки та перевірки на знання законодавства України у сфері дошкільної освіти та професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу освіти.
Тестування, вирішення ситуаційного завдання та презентація стратегії розвитку закладу дошкільної освіти (на 6 років), а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії в межах змісту конкурсного випробування проводяться в один день.
Перелік питань для проведення письмового тестування на знання законодавства України у сфері дошкільної освіти, зразок ситуаційного завдання та критерії оцінювання письмового іспиту і ситуаційного завдання оприлюднюються на офіційному вебсайті Засновника та/або органу управління у сфері освіти відповідно до цього Положення.
Засновник та орган управління у сфері освіти забезпечує відеофіксацію та, за можливості, відеотрансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на офіційному вебсайті Засновника та органу управління у сфері освіти відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
Тестування містить 30 тестових завдань, які формуються із загального переліку питань, наведеному в додатку 2 цього Положення, та затверджуються головою комісії.

Тестування проходить письмово не довше 60 хвилин у присутності членів комісії не менше двох третин від її затвердженого складу.
Після складання тестування на знання законодавства кандидат підписує та проставляє дату вирішення тестових завдань.
28. Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, проводиться оцінювання за такими критеріями:

один бал за правильну відповідь;
нуль балів за неправильну відповідь.

29. Максимальна кількість балів, які може отримати кандидат за підсумками тестування, становить 30.
30. Результати тестування фіксуються у відомості згідно з додатком 6 цього Положення.
31. Кандидати, які за результатами тестування набрали 15 і менше балів, не допускаються до вирішення ситуаційного завдання та презентації стратегії розвитку закладу дошкільної освіти, про що й зазначається у протоколі.
32. Кандидати, які набрали 16 і більше балів, допускаються до вирішення письмового ситуаційного завдання.
33. Ситуаційне завдання вирішується письмово державною мовою не довше 30 хвилин за зразком, наведеним у додатку 3 цього Положення.
Кандидат обирає одне із запропонованих 10 варіантів ситуаційних завдань шляхом витягування його із запакованого конверту під час проведення конкурсного відбору.
34. При підготовці до вирішення ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з штампом уповноваженого органу. Перед вирішенням ситуаційного завдання обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, варіант ситуаційного завдання. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата вирішення ситуаційного завдання.
35. Після закінчення часу, відведеного на вирішення ситуаційного завдання, проводиться перевірка шляхом оцінювання ситуаційного завдання кожним членом комісії індивідуально. Загальна оцінка формується шляхом визначення середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії, яке фіксується у відомості згідно з додатками 4 та 6.
Середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії є остаточними балами, які також виставляються і на аркуші з відповідями кандидата.
36. Для оцінки та перевірки професійних компетентностей кандидатів шляхом вирішення ситуаційного завдання використовується п’ятибальна система:

п’ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно справилися із ситуаційним завданням;
чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання, в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставленого завдання та вирішили його на задовільному рівні;
два бали виставляються кандидатам, які вирішили завдання на низькому рівні;
один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений час.

37. Під час презентації стратегії розвитку закладу освіти оцінюється формат виступу, його змістовність, вміння висловлювати свою думку, оригінальність запропонованих кандидатом управлінських рішень, його здатність до стратегічного мислення та планування, публічний захист концепції розвитку закладу освіти.
Презентація стратегії розвитку закладу дошкільної освіти представляється державною мовою, не більше 15 хвилин, в зручний для кандидата спосіб. Надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації повинно тривати не більше 15 хвилин.
Про необхідність забезпечення технічної підтримки презентаційних матеріалів кандидат повідомляє конкурсну комісію напередодні.
Під час оцінювання публічної та відкритої презентації стратегії розвитку закладу освіти виставляються такі бали:

три бали виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання, уміння та компетенції, необхідні для ефективного виконання обов’язків на посаді керівника;
два бали виставляється кандидатам, професійна компетентність яких відповідає достатньому рівню для виконання обов’язків на посаді керівника;
один бал виставляється кандидатам, професійна компетентність яких відповідає мінімальному рівню для виконання обов’язків на посаді керівника;
нуль балів виставляється кандидатам, професійна компетентність яких недостатня для виконання обов’язків на посаді керівника;

Остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії та фіксується у відомостях згідно з додатками 5 та 6.
38. Підбиття підсумку письмового іспиту, вирішення ситуаційного завдання та проведення публічної та відкритої презентації стратегії розвитку закладу освіти здійснюється шляхом додавання балів за письмове тестування кандидатів, допущених до вирішення ситуаційного завдання, та середнього арифметичного значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії за вирішення ситуаційного завдання та презентації стратегії розвитку закладу освіти. Загальна сума балів заноситься у відомість, форма якої наведена в додатку 6 до цього Положення та фіксується у протоколі. З результатами оцінювання кандидат ознайомлюється під підпис.
Переможцем конкурсу визначається кандидат, який набрав найбільшу кількість балів, за результатами конкурсного відбору, але не менше 50 % від максимально можливої кількості балів за всі етапи конкурсного відбору.
Середнє арифметичне значення індивідуальних балів членів конкурсної комісії за вирішення ситуаційного завдання та за презентацію стратегії розвитку закладу освіти визначається методом округлення до сотих.
39. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у секретаря конкурсної комісії відповідно до вимог чинного законодавства.
40. За результатами конкурсних випробувань (завершення тестування, вирішення ситуаційного завдання, презентації стратегії розвитку закладу дошкільної освіти) конкурсна комісія визначає переможця конкурсу шляхом відкритого голосування або визнає конкурс таким, що не відбувся.
41. Конкурсна комісія протягом двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору (завершення письмового тестування, вирішення ситуаційного завдання, презентації стратегії розвитку закладу дошкільної освіти) визначає переможця конкурсу та оприлюднює результати конкурсу на офіційному веб сайті засновника та органу управління у сфері освіти.
42. Конкурс вважається таким, що закінчився, з дня ухвалення конкурсною комісією рішення про затвердження:

результатів відкритого голосування конкурсної комісії щодо визначення переможця конкурсу на посаду керівника закладу освіти та рішення щодо порушення клопотання перед міським головою щодо призначення на посаду директора закладу шляхом укладення строкового трудового договору (контракту);
рішення про те, що конкурс вважається таким, що не відбувся.

Результати конкурсного відбору доводяться до відома міського голови головою конкурсної комісії у формі подання.
43. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:

відсутні заяви про участь у конкурсі;
до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.

44. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс.
45. Протягом трьох робочих днів з дня оприлюднення рішення про переможця конкурсу міський голова призначає переможця конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
46. Типова форма строкового трудового договору (контракту) затверджується Сокальською міською радою.
47. Строковий трудовий договір (контракт) укладається строком на шість років на підставі рішення конкурсної комісії. Після закінчення строку, на який укладено строковий трудовий договір, трудові відносини припиняються та не можуть бути продовжені на невизначений строк.

Додаток № 1
до Положення
про порядок проведення та призначення
на посаду керівника закладу
                                                           дошкільної освіти
Сокальської міської ради
Львівської області

Голові конкурсної комісії ________________________________
_______________________________________________________________
(прізвище, ім’я, по батькові)
_______________________________________________________________
______________________________________________________________,
(прізвище, ім’я та по батькові претендента)
який (яка) проживає за адресою:
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
__________________________________________________________________
(номер контактного телефону)
e-mail _________________@ ____________________________________
(заповнюється друкованими літерами)


   ЗАЯВА
Прошу допустити мене до участі в конкурсі на зайняття посади ________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(найменування посади та зазначення мотивів для зайняття посади)
Підтверджую достовірність інформації у поданих мною документах.
Інформацію про проведення конкурсу прошу повідомляти мені шляхом (проставляється позначка “+” навпроти одного із запропонованих способів):
□ надсилання листа на зазначену адресу;
□ надсилання електронного листа на зазначену електронну адресу;
□ телефонного дзвінка за номером ___________________________;
□ _______________________________________________________.
                                (в інший доступний спосіб)*
Я, _______________________________________________________________________________________________________,
(прізвище, ім’я, по батькові)
народився _____ ________________ 19__ р., документ, що посвідчує особу
(серія ______ № _______________), виданий ________________________________________________________________
_____________________________________________________________________,
відповідно до Закону України “Про захист персональних даних” (далі — Закон) даю згоду на:
обробку моїх персональних даних з первинних джерел у такому обсязі: відомості про освіту, професію, спеціальність та кваліфікацію, трудову діяльність, науковий ступінь, вчене звання, паспортні дані, дані про зареєстроване або фактичне місце проживання, біографічні дані, номери телефонів, дані про мою участь у міжнародних та європейських проектах;
використання персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо їх обробки, в тому числі використання персональних даних відповідно до їх професійних чи службових або трудових обов’язків, дії щодо їх захисту, а також дії щодо надання часткового або повного права на обробку персональних даних іншим суб’єктам відносин, пов’язаних із персональними даними (стаття 10 Закону);
поширення персональних даних, що передбачає дії володільця персональних даних щодо передачі відомостей про фізичну особу (стаття 14 Закону);
доступ до персональних даних третіх осіб, що визначає дії володільця персональних даних у разі отримання запиту від третьої особи щодо доступу до персональних даних, доступ суб’єкта персональних даних до відомостей про себе (стаття 16 Закону).
Зобов’язуюся в разі зміни моїх персональних даних подати у найкоротший строк уточнену достовірну інформацію та оригінали відповідних документів для оновлення моїх персональних даних.

___ __________ 20___ р.                                 __________________________________________
(підпис)

Додаток до заяви:
1.
2.
3.
4.
5.

Додаток № 2
до Положення
про порядок проведення та призначення
на посаду керівника закладу
                                                           дошкільної освіти
Сокальської міської ради
Львівської області

                                                            Перелік
                 питань на перевірку знань чинного законодавства України

Конституція України

Основні риси Української держави за Конституцією України (ст. 1, 2).
Визнання найвищої соціальної цінності України (ст. 3).
Форма правління в Україні (ст. 5).
Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (ст. 10).
Засади, на яких ґрунтується суспільне життя в Україні (ст.15).
Найважливіші функції держави (ст. 17).
Правовий порядок в Україні (ст.19)
Державні символи України (ст. 20).
Права і свободи громадян України (ст.24)
Права, свободи та обов’язки іноземців та осіб без громадянства (ст. 26)
Конституційне право на працю (ст. 43).
Конституційне право на освіту (ст. 53).
Конституційне право на соціальний захист (ст. 46).
Обов’язки громадянина України (ст.ст. 65-68).
Державний бюджет України (ст. 96).
Порядок обрання Президента України (ст. 103).
Склад Кабінету Міністрів України (ст. 114).
Органи місцевого самоврядування в Україні (ст. 140).
Статус Конституційного Суду України (ст.147).
Повноваження Конституційного Суду України (ст.150).

Перелік
питань на перевірку знання законодавства у сфері закладу дошкільної освіти
Питання для перевірки знання Закону «Про дошкільну освіту»

Документ, що містить перелік і опис згрупованих за освітніми напрямами результатів навчання і компетентностей, які набуваються вихованцями впродовж здобуття дошкільної освіти це _____
Динамічна комбінація знань, умінь, навичок, способів мислення, поглядів, цінностей, особистісних якостей, що визначає здатність дитини успішно соціалізуватися і здобувати формальну, неформальну та інформальну освіту це __
Документ, що містить комплекс освітніх компонентів за всіма освітніми напрямами державного стандарту, реалізація яких має забезпечити досягнення вихованцями визначених цією програмою очікуваних результатів навчання і компетентностей________
Документ, що містить комплекс освітніх компонентів у межах одного або декількох освітніх напрямів державного стандарту, реалізація яких має забезпечити досягнення вихованцями визначених такою програмою очікуваних результатів навчання і компетентностей це _____
Відповідність результатів навчання і компетентностей вихованців результатам, визначеним державним стандартом це ____
Знання, уміння, навички, способи мислення, цінності, особистісні якості, набуті у процесі розвитку, виховання, навчання, які дитина здатна продемонструвати під час або після здобуття дошкільної освіти це _______
На кого поширюється сфера дії Закону «Про дошкільну освіту»
Базові етапи дошкільної освіти визначаються на основі ______
Базовими етапами дошкільної освіти є ______
Мовою освітнього процесу у сфері дошкільної освіти є _________
Як реалізується Право на здобуття дітьми дошкільної освіти мовою корінного народу або національної меншини (спільноти) України ?
Як забезпечується право на здобуття дошкільної освіти дітям із порушенням слуху ?
До якого віку, як правило, здобувається дошкільна освіта ?
У яких закладах дошкільної освіти України гарантується її безоплатне здобуття ?
Адміністративно-територіальна одиниця (або її частина чи окремі будинки), визначена і закріплена відповідним органом місцевого самоврядування (уповноваженим ним органом) за комунальним закладом дошкільної освіти для забезпечення територіальної доступності це _____
Діти з особливими освітніми потребами, в тому числі зумовленими фізичними, психічними, інтелектуальними та/або сенсорними порушеннями, розладами поведінки, мають право на здобуття дошкільної освіти відповідно до________
У який спосіб діти, у тому числі діти з особливими освітніми потребами, можуть здобувати дошкільну освіту за вибором їхніх батьків ?_______
Заборона дискримінації у сфері дошкільної освіти реалізується через _______
Хто, відповідно до Закону забезпечує доступність дошкільної освіти ?
Гарантованим обсягом часу безоплатного здобуття дошкільної освіти у державному, комунальному закладі дошкільної освіти на день з можливістю перебування в ньому є _________
Послуга перебування вихованця в державному, комунальному закладі дошкільної освіти понад гарантований обсяг часу, але не більше 12 годин на день може надаватися на підставі_______
Основною формою здобуття дошкільної освіти є____
Окрім основної форми, іншими формами здобуття дошкільної освіти також можуть бути ________
Ким затверджується Порядок зарахування, відрахування та переведення дітей до державних і комунальних закладів освіти для здобуття дошкільної освіти ?
У якій черговості зараховуються діти, які проживають на території обслуговування відповідного закладу дошкільної освіти ?
Зарахування дитини до інклюзивної, спеціальної групи закладу дошкільної освіти здійснюється на підставі ______
У який спосіб може надаватися педагогічна підтримка батькам дитини ?
Ким визначається тривалість роботи закладу дошкільної освіти впродовж року, включно з тривалістю навчального року, робочого тижня і робочого дня закладу дошкільної освіти_________
За якими освітніми програмами заклад дошкільної освіти може здійснювати освітній процес ?
Освітня програма закладу дошкільної освіти має містити _____
Які парціальні програми може використовувати при здійсненні освітнього процесу заклад дошкільної освіти ?
За яким співвідношенням визначається наповнюваність груп у закладах дошкільної освіти ?
Яка гранично допустима кількість дітей з особливими освітніми потребами у інклюзивній групі ?
Кількість вихованців у групах державних і комунальних закладів дошкільної освіти не може становити менше______
Чи допускається перевищення норми співвідношення кількості вихованців до кількості вихователів у групах державних і комунальних закладів дошкільної освіти? Хто є учасниками освітнього процесу у сфері дошкільної освіти ?
До якого віку мають право здобувати дошкільну освіту діти з особливими освітніми потребами?
Чи дозволяється проведення у державних і комунальних закладах дошкільної освіти заходів, спрямованих на реалізацію освітньої програми на платній основі ?
Хто може бути асистентом дитини з особливими освітніми потребами ?
Що є умовою допуску до участі в освітньому процесі особи для виконання функцій (обов’язків) асистента дитини з особливими освітніми потребами ?
Хто здійснює контроль за якістю харчування у закладі дошкільної освіти ?
Вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу дошкільної освіти (у разі створення такого органу) є______
З якою періодичністю заслуховується звіт керівника закладу дошкільної освіти та оцінюється його діяльність вищим колегіальним органом громадського самоврядування закладу дошкільної освіти?
Яким документом(ами) встановлюються перелік і обсяг видів робіт та іншої педагогічної діяльності педагогічних працівників_______
Хто може бути призначений на посаду керівника закладу дошкільної освіти ?
Хто не має права обіймати посаду керівника закладу дошкільної освіти?
Ким затверджується типове Положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу дошкільної освіти ?
На який строк з переможцем відповідного конкурсу на посаду керівника закладу дошкільної освіти укладається трудовий договір (контракт) ?
Чи можливе продовження дії строкового договору (контракту) з керівником закладу дошкільної освіти без проведення конкурсу ?
Хто не має права працювати в закладі дошкільної освіти ?
Кому , за рішенням керівника закладу дошкільної освіти може бути призначено педагога-наставника ?
Назвіть тривалість робочого часу для керівника закладу дошкільної освіти _____
Що є умовою встановлення для педагогічного працівника закладу дошкільної освіти педагогічного навантаження менше норми ?
Яка тривалість щорічної основної відпустки педагогічних працівників закладу дошкільної освіти ?
Яка тривалість щорічної основної відпустки помічників вихователів закладів дошкільної освіти ______
У якому розмірі встановлюється доплата вихователям і помічникам вихователів, які працюють у групах з перевищенням норм наповнюваності ?
Хто встановлює розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників державних і комунальних закладів дошкільної освіти ?
Суб’єктами освітньої діяльності у сфері дошкільної освіти є ____
Що може робити заклад дошкільної освіти від свого імені ?
Хто затверджує установчі документи закладу дошкільної освіти ?
Якої форми власності може бути заклад дошкільної освіти ?
Чи можуть приватні та корпоративні заклади дошкільної освіти бути одержувачами бюджетних коштів відповідно до законодавства ?
У складі закладу дошкільної освіти можуть позашкільний та інші структурні підрозділи, зокрема філія(ї) ?
Хто несе відповідальність за залучення на договірній основі фізичних та юридичних осіб для організації та реалізації освітнього процесу у закладі дошкільної освіти ?
Що є основним установчим документом комунального та державного закладу дошкільної освіти ?
Ким може бути прийняте рішення про утворення, реорганізацію, перепрофілювання (зміну типу організації освітньої діяльності), ліквідацію закладу дошкільної освіти ?
Хто може бути засновником закладу дошкільної освіти ?
Що є обов’язковою умовою для ліквідації комунального закладу дошкільної освіти чи припинення освітньої діяльності для певної вікової категорії вихованців у сільській місцевості?
Яку інформацію повинне містити Положення про дошкільний підрозділ закладу дошкільної освіти ?
Чи поширюється вимога наявності педагогічної освіти та/або професійної кваліфікації на фізичних осіб –підприємців які особисто провадять педагогічну діяльність у сфері дошкільної освіти ?
Назвіть тип організації освітньої діяльності, що забезпечує здобуття дошкільної освіти дітьми віком від трьох місяців до трьох років
Назвіть тип організації освітньої діяльності, що забезпечує здобуття дошкільної освіти дітьми віком від двох до шести або семи років, а дітьми з особливими освітніми потребами - до семи або восьми років ____
Назвіть тип організації освітньої діяльності, що забезпечує здобуття дошкільної освіти дітьми з особливими освітніми потребами, зумовленими фізичними, психічними, інтелектуальними та/або сенсорними порушеннями, розладами поведінки, віком від двох до семи або восьми років ______
Назвіть тип організації освітньої діяльності, що забезпечує надання освітніх послуг у сфері дошкільної освіти за місцем проживання дітей, зокрема із застосуванням або на базі спеціально облаштованого для надання таких послуг транспортного засобу_____
Назвіть тип організації освітньої діяльності з одночасним перебуванням не більше п’яти дітей ________
Назвіть суб’єктів , що, відповідно до законодавства здійснюють управління закладом дошкільної освіти ______
Кому належить обов’язок забезпечення та контролю створення безпечного, здорового та інклюзивного чи спеціального освітнього середовища у закладі дошкільної освіти з урахуванням універсального дизайну та розумного пристосування?
Чи допускається делегування засновником державного чи комунального закладу дошкільної освіти керівнику, педагогічній раді, органам громадського самоврядування та піклувальній раді своїх обов’язків, визначених законодавством ?
Хто здійснює безпосереднє управління закладом дошкільної освіти ?
Назвіть права керівника закладу дошкільної освіти відповідно до Закону ______
З якою періодичністю керівник закладу дошкільної освіти зобов’язаний звітувати про свою діяльність ?
Назвіть основний колегіальний орган управління закладу дошкільної освіти _______
Яка мінімальна кількість педагогічних працівників у закладі дошкільної освіти необхідна для створення педагогічної ради ?
Чи може дошкільний підрозділ закладу дошкільної освіти мати свою педагогічну раду?

За яких умов може бути створена спільна педагогічна рада декількох закладів дошкільної освіти ?

Хто, у разі створення, є головою спільної педагогічної ради ?
Хто, окрім керівника закладу дошкільної освіти може бути головою педагогічної ради?
За умов присутності якої чисельності складу педагогічної ради її засідання є правомочним ?
Хто не може входити до складу піклувальної ради (у разі створення) закладу дошкільної освіти ?
Назвіть елементи, що включає система забезпечення якості дошкільної освіти
До якої з систем якості дошкільної освіти належить інституційний аудит та моніторинг якості дошкільної освіти та якості освітньої діяльності ?
Назвіть перелік суб’єктів, які можуть ініціювати проведення інституційного аудиту у закладі дошкільної освіти _______
Назвіть граничний строк усунення порушень у роботі закладу дошкільної освіти виявлених під час проведення інституційного аудиту ?
Що може бути результатом атестації педагогічного працівника закладу дошкільної освіти ?
Якою є загальна кількість академічних годин для підвищення кваліфікації педагогічного працівника протягом п’яти років ?
Назвіть форми заходів державного нагляду (контролю) у сфері дошкільної освіти ?
Назвіть джерела фінансування системи дошкільної освіти ____
У якому відсотковому співвідношенні та на які потреби спрямовуються доходи державних і комунальних закладів дошкільної освіти, отримані від надання платних послуг?
Ким визначається порядок бухгалтерського обліку в закладі дошкільної освіти?
На основі якого документа розробляються штатні розписи державних і комунальних закладів дошкільної освіти ?
На кого покладається обов’язок забезпечення економічних гарантій розвитку державних і комунальних закладів дошкільної освіти?

Додаток № 3
до Положення
про порядок проведення та призначення
на посаду керівника закладу
дошкільної освіти
Сокальської міської ради
Львівської області

ЗРАЗОК
ситуаційного завдання на перевірку професійних компетентностей кандидата на посаду керівника закладу дошкільної освіти

ЗАТВЕРДЖУЮ
Голова конкурсної комісії _________________________
^{(підпис) (прізвище, ініціали)}
«__» __________ 20__ року

Варіант № _____

Ситуаційне завдання
для перевірки професійних компетентностей кандидата на посаду керівника дошкільної освіти комунальної форми власності

У старшій групі закладу дошкільної освіти є вихованець, у якого певні проблеми з поведінкою. Вкотре батьки групи приходять до директора з проханням забрати учня з їх групи. При цьому зауважують, що, якщо так не станеться, то будуть скаржитися до органу управління освіти.
Якими мають бути подальші дії директора, щоб конструктивно вирішити проблему?
При виконанні важливого завдання Ви, як керівник, допустилися помилки. Чи має право керівник на помилку? Чи повинен керівник визнавати свої помилки при підлеглих, якщо так, то як краще це зробити ?
Додаток № 4
до Положення
про порядок проведення та призначення
на посаду керівника закладу
                                                           дошкільної освіти
Сокальської міської ради
Львівської області

Критерії оцінювання знання законодавства, ситуаційних завдань та презентації.
Для забезпечення максимальної прозорості проведення конкурсу здійснюється відео – або аудіофіксація процедури проведення конкурсу (письмові тести, розв’язання кандидатами ситуаційних завдань та їх презентація у передбачених випадках, проведення презентації), у тому числі з одночасною трансляцією в режимі реального часу.
Про здійснення фіксації процедури проведення конкурсу за допомогою технічних засобів секретар комісії оголошує перед початком відповідного етапу конкурсу.
Кандидати, документи яких пройшли перевірку, передбачену Положенням, проходять перевірку знання законодавства.
Про дату та час, передбачений для перевірки знання законодавства всіх кандидатів, їм повідомляється одним із доступних способів, обраних ними(зазначається у заяві про участь у конкурсі), зокрема у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку, не пізніше ніж за один робочий день до проходження такого тестування.
Перевірка знання законодавства проводиться з метою визначення рівня знань Конституції України, законодавства про освіту. Перевірка знання законодавства у сфері дошкільної освіти проводиться шляхом написання письмових тестів.
Перед проходженням письмового тестування кожен кандидат пред’являє паспорт або документ, який посвідчує особу.
Під час проведення іспиту кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватись один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
Під час письмового тестування перевіряються знання чинного законодавства України « Конституції України», зокрема Законів України «Про дошкільну освіту».
Письмові тести розробляються конкурсною комісією на основі переліку питань згідно додатку №2 до Положення та затверджуються головою конкурсної комісії. Кількість письмових тестів не менше 40.
Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.
Загальний час для проведення тестування становить не менше 40 хвилин.
Для оцінки тестових завдань кандидатів проставляється 1 бал за 1 правильну відповідь.
Після закінчення часу, відведеного на складання письмового тесту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться усіма членами комісії.
        З результатами письмового тестування має бути ознайомлений кожний кандидат.
Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у Сокальській міській раді Львівської області.
Кандидати, які набрали менше 23 бали, вважаються такими, що не склали письмове тестування.
Кандидати, які набрали 23 і більше балів (із 40), вважаються такими, що склали іспит та є такими, що допущені до наступного етапу конкурсу.
Перевірка професійних компетентностей проводиться шляхом письмового вирішення ситуаційного (их) завдання (ь).
Ситуаційне (і) завдання проводяться з метою об’єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов’язків, а також, з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей та вміння приймати рішення.
Ситуаційні завдання складаються конкурсною комісією та затверджуються головою комісії.
Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв’язують однакове (і) ситуаційне (і) завдання.
Розв’язання ситуаційного (их) завдання (ь) кандидатом є успішним, якщо проведено детальний аналіз описаної ситуації, виявлена(і) проблема(и), обрана і обґрунтована проблема для вирішення, визначені критерії та обмеження для вирішення проблеми; виявлено декілька альтернатив при вирішенні проблеми; на основі критеріїв і обмежень обрана одна з альтернатив, обґрунтований вибір альтернативи; розроблено управлінське рішення, виявлені ризики і припущення.
На розв’язання ситуаційного завдання кандидатові надається 30 хвилин.
Після розв’язання ситуаційного (их) завдання (ь) або після закінчення часу, відведеного на його розв’язання, кандидати надають секретарю свої відповіді.
Конкурсна комісія для оцінювання результатів розв’язання ситуаційного (их) завдання (ь) використовує таку систему:
6 балів – ситуація розв’язана у межах вимог чинних нормативно-правових актів без можливого розвитку конфліктної ситуації;
3 бали – ситуація розв’язана, проте учасник демонструє незнання окремих нормативно-правових актів, що стосуються ситуації. Розвиток конфліктної ситуації не передбачається;
0 бал – хід розв’язання ситуації спонукає до розвитку конфлікту, є ознаки порушення нормативно-правових актів та учасник не орієнтується у можливих шляхах розвитку конфліктної ситуації.
Визначення результатів розв’язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою у балах за розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії
Після оцінювання члени конкурсної комісії надають відомості про результати розв’язання ситуаційних завдань кандидатів секретарю комісії.
При вирішенні ситуаційного завдання кандидат здійснює записи на аркуші з печаткою Сокальської міської ради. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата.
Після підготовки відповіді на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.
        Конкурсна комісія на своєму засіданні заслуховує публічні презентації проєктів програм розвитку закладу загальної середньої освіти загальним обсягом не більше десяти сторінок (у форматі Word, шрифт Times New Roman, 14 пт, 1,5 інт); проводить співбесіду з кандидатами щодо представленої презентації.
Публічна та відкрита презентація перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти кандидата проходить за наступним регламентом:
- виступ кандидата – до 20 хв.;
- запитання та обговорення – до 20 хв.
         Оцінювання відкритої публічної презентації здійснюється за такими критеріями від 0 до 6 балів за ступенем вираженості:

наявність чітко сформульованої мети та завдань розвитку закладу;
наявність чітко вираженого терміну реалізації завдань та їх досягнення;
наявність аналізу сучасного стану закладу за зовнішніми ознаками (інформація, що стосується інформаційної відкритості закладу та розміщена на сайті закладу), визначення наявних проблем;
реалістичність мети та поставлених завдань, використовуваних ресурсів, переваги обраного шляху розвитку закладу;
відповідність мети та завдань державній політиці у галузі освіти, чинним програмам розвитку галузі дошкільної освіти;
новизна, використання інноваційних методів та прийомів в управлінській діяльності та залучення колективу до інноваційної діяльності, участі у проєктах тощо;

Презентації, виконані будь-якою мовою, крім української, оцінюються як такі, що не відповідають вимогам – 0 балів.
         Під час презентації не ставляться запитання щодо політичних поглядів, релігії, етнічного походження, матеріального становища, соціального походження або питання, які можуть бути розцінені як дискримінаційні.
Визначення результатів презентації та співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально; остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії, що вноситься до відомостей про результати оцінювання презентації та співбесіди.
Визначення остаточних результатів конкурсу здійснюється у балах, які визначаються, як середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок за результатами вирішення ситуаційного (их) завдань, співбесіди та публічної презентації.
  Підсумковий рейтинг кандидатів визначається шляхом додавання балів за вирішення ситуаційного завдання та за презентацію перспективного плану, проставлених членами конкурсної комісії у зведеній відомості.
  Сума таких оцінок є підсумковим рейтингом кандидата, за допомогою якого визначається переможець конкурсу.
Конкурсна комісія за підсумковим рейтингом на своєму засіданні приймає рішення про визначення переможця конкурсу.
У разі рівного поділу голосів членів конкурсної комісії, вирішальним голосом є голос голови конкурсної комісії.

ЗАТВЕРДЖЕНО
рішення
Сокальської міської ради
Львівської області
від

Типова форма
контракту з керівником закладу освіти
комунальної власності
Сокальської міської ради Львівської області

м. Сокаль                                                               «___» ________ _______р.

       Сокальська міська рада Львівської області, в особі Сокальського міського голови,
(прізвище, ім’я та по батькові), що діє на підставі ЗУ «Про місцеве самоврядування в Україні» та Порядку призначення на посаду та звільнення з посади керівників закладів освіти комунальної власності Сокальської міської ради Львівської області ( далі - Засновник ), з однієї   сторони, тагромадянин України, _______________________( далі - Керівник закладу освіти), з іншої (прізвище, ім’я та по батькові керівника)сторони, уклали цей контракт про нижченаведене:
___________________________________________________________________
                                  ( прізвище, ім’я та по батькові керівника)
призначається на посаду ______________________________________________
(найменування посади і закладу освіти)
на строк дії цього контракту.
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

Цей контракт є строковим трудовим договором.
На підставі цього контрактувиникають трудові відносини між Керівником закладу освіти та Засновником.
Терміном "сторони" в цьому контракті позначаються Засновник і Керівник закладу освіти.
Керівник закладу освіти здійснює керівництво закладом освіти на умовах, викладених в контракті, у відповідності з чинним законодавством України і Статутом закладу освіти.
Керівник закладу освіти є повноважним представником закладу освіти при реалізації повноважень (прав, обов'язків, функцій), передбачених його Статутом, чинним законодавством України, рішеннями (розпорядженнями) Сокальської міської ради, що стосуються навчального закладу.
Керівник закладу освіти підзвітний та підконтрольний Засновнику в межах, встановлених чинним законодавством України, Статутом закладу освіти та цим контрактом.

2. ПРАВА КЕРІВНИКА
Керівник закладу освіти:

У межах своїх повноважень самостійно вирішує всі питання управління (керівництва) діяльністю закладу освіти за винятком тих, які законодавством віднесені до компетенції Сокальської міської ради, їх виконавчих органів чи загальних зборів (конференції) колективу закладу освіти.
Спільно з органами громадського самоврядування визначає основні напрямки розвитку закладу освіти, вирішує питання, пов'язані з організацією роботи з батьками або особами, які їх замінюють, громадськістю, установами і організаціями, які надають допомогу закладу освіти.
Діє від імені закладу, без доручення представляє його інтереси в усіх установах, організаціях, підприємствах.
Розпоряджається майном закладу освіти у межах делегованих йому повноважень відповідно до Статуту закладу освіти.
Має право розпоряджатися коштами закладу освіти у межах відповідних бюджетних асигнувань та позабюджетними коштами, призначеними для потреб закладу освіти.
В межах своїх повноважень видає накази, обов'язкові для всіх працівників закладу освіти.
Укладає трудові договори та розриває їх з працівниками закладу освіти відповідно до законодавства України про освіту та чинного трудового законодавства.
Затверджує посадові обов'язки, інструкції з охорони праці для працівників закладу освіти.

3. ОБОВ'ЯЗКИ КЕРІВНИКА ЗАКЛАДУ ОСВІТИ
Керівник закладу освіти зобов'язаний забезпечити в закладі освіти:

Виконання Конституції України, законів та підзаконних нормативно-правових актів України, наказів Міністерства освіти і науки України, розпоряджень Львівської обласної державної адміністрації, наказів Департаменту освіти і науки Львівської обласної державної адміністрації, рішень Сокальської міської ради Львівської області, Статуту закладу освіти.
Реалізацію державної освітньої політики.
Організацію навчально-виховного процесу, контроль за його ходом і результатами.
Якість і ефективність роботи педагогічного колективу.
Умови для творчого зростання педагогічних працівників, пошуку та застосування ними ефективних форм і методів навчання та виховання.
Умови для підвищення кваліфікації і фахової майстерності педагогічних працівників, організацію, підготовку і проведення їх атестації.
Дотримання вимог охорони дитинства і створення необхідних умов для всебічного розвитку дітей.
Раціональне використання бюджетних коштів та коштів, що надходять з інших джерел.
Дотримання вимог техніки безпеки та охорони праці.

4. ОБОВ'ЯЗКИ ЗАСНОВНИКА
Засновник зобов'язаний:

Створювати належні умови для оплати праці Керівника закладу освіти відповідно до вимог законодавства та умов цього контракту, матеріального забезпечення і організації праці Керівниказакладу освіти.
Ознайомити з посадовою інструкцією Керівника закладу освіти (під підпис).
Надавати інформацію на запити Керівника закладу освіти.
Забезпечувати фінансування закладу освіти в межах затверджених бюджетних призначень.
Здійснювати фінансовий контроль за діяльністю закладу освіти.

5. ОПЛАТА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНО-ПОБУТОВЕ
ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КЕРІВНИКА

За виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, Керівнику закладу освіти виплачується за рахунок загальних асигнувань на освіту:

5.1.1. Заробітна плата (оклад) в розмірі, передбаченому штатним розписом, але не менше, ніж це встановлено Законом України «Про освіту», Законом України "Про оплату праці", Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти та іншими нормативно-правовими актами з урахуванням фінансового стану закладу.
5.1.2. Надбавка до посадового окладу при наявності кошторисних призначень – у розмірі, визначеному відповідно до чинного законодавства та розпорядження Сокальського міського голови.
5.1.3. Винагорода (премія) за результатами роботи навчального закладу за рік – відповідно до його Статуту, згідно з розпорядженням Сокальського міського голови.

У разі невиконання умов, викладених у Розділі 3 контракту надбавки до посадового окладу, винагороди (премії) Керівнику закладу освіти не виплачується повністю або частково.
Премія не нараховується Керівнику закладу освіти також у разі:
1. Допущення з вини працівників навчального закладу смертельного випадку.
2. Систематичного порушення вимог чинного законодавства з питань охорони праці – за поданням посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці.
3. Порушення вимог трудового законодавства України.
4. Порушення порядку використання бюджетних та позабюджетних коштів.
5. Передачі в оренду нерухомого майна з порушенням встановленого порядку та невжиття заходів до погашення заборгованості по орендній платі.
Керівнику закладу освіти розпорядженням Сокальськогоміськогоголовинадається щорічна відпустка тривалістю ___ календарних днів та інші, передбачені чинним законодавством України, відпустки. Невикористана частина щорічної основної відпустки, за умови її поділу, повинна бути надана, як правило, в період літніх канікул, а в окремих випадках - в інший канікулярний період. У разі необхідності санаторно-курортного лікування щорічна основна відпустка або її частина може надаватися протягом навчального року, якщо це передбачено колективним договором. При наданні щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога на оздоровлення у розмірі посадового окладу в межах фонду заробітної плати.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН І ВИРІШЕННЯ СПОРІВ

У випадку невиконання чи неналежного виконання обов'язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність, передбачену законодавством і цим Контрактом.
Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством України.

7. ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА РОЗІРВАННЯ КОНТРАКТУ

Зміни та доповнення до цього контракту можуть бути внесені за взаємною згодою сторін шляхом підписання додаткових угод.
Контракт припиняє дію:

- за ініціативи Керівника закладу освіти;
- за ініціативи міського голови;
- за наявності відповідного рішення суду;
- у випадку закінчення строку дії контракту;
- у разі смерті керівника закладу освіти;
- з інших підстав, передбачених трудовим законодавством.

Контракт може бути розірваний до закінчення строку його дії на підставах, передбачених законодавством чи контрактом. Розірвання контракту з ініціативи Засновника або Керівника закладу освіти проводиться з урахуванням гарантій та вимог, установлених законодавством.
При розірванні контракту з підстав, установлених у контракті, але не передбачених законодавством, звільнення з посади проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Контракт може бути розірваний з ініціативи Засновника до закінчення строку його дії також у випадку:

а) систематичного невиконання керівником закладу освіти без поважних причин обов’язків, покладених на нього контрактом;
б) одноразового грубого порушення керівником закладу освіти законодавства чи обов’язків, передбачених контрактом, в результаті чого настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачені штрафи) ;
в)порушення вимог Закону України «Про повну загальну середню освіту» щодо мови освітнього процесу;
г) порушення вимог статей 30 і 31 Закону України "Про освіту";
д) порушення прав учнів чи працівників, встановлене рішенням суду, яке набрало законної сили;
е) систематичне неналежне виконання інших обов’язків керівника, визначених цим Законом;
є) неусунення у визначений строк порушень вимог законодавства, виявлених під час інституційного аудиту чи позапланового заходу державного нагляду (контролю).

Керівник закладу освіти може за своєю ініціативою розірвати контракт до закінчення терміну його дії у випадку:

а) систематичного невиконання Засновником своїх обов’язків за контрактом чи прийняття міською радою рішень, що обмежують чи порушують компетенцію чи права Керівника закладу освіти, втручання у його діяльність, яка може призвести чи призвела до негативних результатів діяльності закладу освіти;
б) хвороби чи інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за контрактом, та з інших поважних причин.

Керівнику закладу освіти виплачується одноразова вихідна допомога у разі розірвання контракту з таких підстав:

        7.5.1. У разі відмови Керівника закладу освіти від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці (п.6 ст.36 Кодексу Законів про працю України) – у розмірі одного посадового окладу.
        7.5.2. У разі змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання навчального закладу (п.1 ст. 40 Кодексу Законів про працю України) – у розмірі одного посадового окладу.
        7.5.3. Внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39 Кодексу Законів про працю України) – у розмірі трьох посадових окладів.
8. ТЕРМІН ДІЇ ТА ІНШІ УМОВИ КОНТРАКТУ

Цей контракт діє з ___ _______ 20__ року до ___ ________ 20__ року включно.
За три місяці до закінчення строку дії контракту, Керівник закладу освіти зобов’язаний прозвітуватися перед педагогічним колективом, батьками, громадськістю.
Контракт набуває чинності з моменту його підписання сторонами.
Сторони вживають заходів щодо дотримання конфіденційності умов цього контракту, крім визначених законом випадків.

        8.5. Умови цього контракту можуть бути змінені за згодою Сторін шляхом укладення додаткового договору у письмовій формі.
         8.6. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.
9. АДРЕСИ СТОРІН ТА ІНШІ ВІДОМОСТІ
9.1. Відомості про навчальний заклад:
Повна назва: ________________ ____________________________________________
Адреса: _________________________________________________________________
Телефони: ______________________________________________________________

9.2. Відомості про Засновника:
Повна назва: Сокальська міська рада Львівської області.
Адреса: ________________________________________________________________
Посада, прізвище, ім'я, по-батькові керівника: _________________________________________________________________________
Службовий телефон: _____________________________________________________

9.3. Відомості про Керівника:
Прізвище, ім'я, по батькові: _______________________________________________
Домашня адреса: ________________________________________________________
Домашній телефон : ______________________________________________________
Службовий телефон :   ____________________________________________________
Паспорт: ________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Підстави для пільг по оподаткуванню:   ____________________________________

ПІДПИСИ СТОРІН

Голова Сокальської міської ради
Львівської області
_______________________________
^{(підпис)}
_______________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
"____"________________20___ року
МП

Керівник закладу освіти
______________________________
^{(підпис)}
_____________________________
(прізвище, ім’я та по батькові)
"____"_______________20___ року

Попередній проект Наступний проект

ОПИС ДОКУМЕНТУ

СОКАЛЬСЬКА МІСЬКА РАДА

РІШЕННЯ